Mitä kaikkea HR-työ on tällä hetkellä?

HR-työ voi pitää sisällään hyvinkin erilaisia toimenkuvia. Society for Human Resource Management (2020) jakaa toimenkuvat karkeasti yleisrooleihin sekä tiettyyn tai tiettyihin osa-alueisiin erikoistuviin rooleihin: yleisrooleja voi olla esimerkiksi HR-assistentti tai HR Business Partner ja erikoistuva rooli esimerkiksi rekrytointipäällikkö. Varmasti pienissä yrityksissä yleisrooli tulee itsestäänselvyytenä, kun ei ole HR-osastoa, jossa pystyy erikoistumaan tiettyihin prosesseihin, kuten koulutukseen. 

Kuva: Unsplash

Työpaikat

Suomen avoimia työpaikkoja selaillessa ensin huomaa haussa olevat roolit yrityksissä sekä erilaisten konsulttitalojen ilmoitukset. Alasta kiinnostunut voi siis työskennellä HR:ään liittyviä konsultointipalveluita myyvässä yrityksessä tai jonkin yrityksen omia työntekijöitä palvellen. Monster.fi-palvelun avoimissa työpaikoissa korostuu yleisroolit, joita on muun muassa HR-johtaja, HR-koordinaattori tai henkilöstöpäällikkö. Eilakaislalle haettavalta henkilöstöpäälliköltä kaivataa kyvykkyyttä vastata työehtosopimuksista, työlainsäädännöstä, rekrytoinnista, koulutuksesta ja kehittymisestä, työhyvinvoinnista ja palkanlaskentaprosessista (Monster 2020). Tällaisia yleisrooleja on selkeästi enemmän, joka osaltaan voi viitata siihen, että Suomi koostuu pääasiassa pienistä ja keskisuurista yrityksistä, joissa laajempaa osaamista arvostetaan. Kontrastina henkilöstöpäällikön yleisroolille on palkanlaskennan asiantuntijan haku, jossa vastuualueet rajoittuvat ainoastaan palkanlaskennan prosesseihin (Monter 2020).

LinkedInissä löytyykin jo monipuolisempaa tarjontaa ja yksi esimerkki erikoistuvasta roolista on Global HR Specialist Evac Groupille, jossa vastuualueena on erilaiset HR-järjestelmät ja niiden pääkäyttäjänä toimiminen sekä data-analytiikan kehittäminen (LinkedIn 2020). Tässäkin on taustalla suuri, globaali yritys, jonka sisällä on mahdollista erikoistua erilaisiin HR-toimintoihin. Yksi mielenkiintoinen ilmoitus oli Internal Communications Lead & Employer Branding, jossa vastuualueena on sisäinen viestintä sekä työnantajamielikuvan kehittäminen. Toimenkuva on osa markkinointitiimiä, mutta toimii sisäisiin sidosryhmiin kuuluu HR-osasto. (LikkedIn 2020.) Työnantajamielikuvaan panostaminen tulee mielestäni korostumaan koko ajan enemmän ja voisi kuvitella, että tällaiset HR- ja markkinointiosaajan toimenkuvien välimuodot yleistyvät. 

Yhteistyö

Yleisestikin sidosryhmät yrityksen sisällä sekä ulkopuolella korostuvat eri ilmoituksissa. HR-osaajan tulee työskennellä yhteistyössä erilaisten osastojen tai kumppanien kanssa. Näiden lukumäärä näyttäisi kasvavan mitä laajempi toimenkuva on. Yksi esimerkki kumppanista tai HR-roolista itsessään on suorahakukonsultit tai vaikka psykologit, jotka tekevät soveltuvuusarviointeja. Oman työni kautta olen nähnyt juurikin monta psykologia- tai sosiaalipsykologitataustaista HR-ammattilaista konsultista HR-johtajaan. 

Kuva: Unsplash

Lopuksi

Tällä hetkellä huomaan kiinostuvani rajatuimmista tehtävistä, jotka mahdollistaisivat keskittymisen esimerkiksi palkitsemiseen tai työnantajamielikuvaan. Vaikuttaisikin siis siltä, että minun kannattaisi etsiä harjoittelupaikkaa jostain kansainvälisesti toimivasta suuresta yrityksestä, jossa voi toisaalta kokeilla eri asioita, mutta löytää lopulta erikoistumisen ja monipuolisten taitojen kehittäminen sen sisällä. 

EDIT 2.11.2020: Blogin nimi heijastelee opintojakson nimeä eli HR-prosessit. Luennolla kuitenkin tuli esiin sanavalinnat HRM (HR Management) ja HRD (HR Development). Vaikka blogin nimi ehti jo jäädä muotoon "HRM 2020-luvulla", perehdytään kirjoituksisssa myös strategisempaan näkökulmaan ja HR:n rooliin Business Partnerina.

Lähteet:

Society for Human Resource Management 2020. Careers in Human Resource Management. Luettavissa: https://www.shrm.org/membership/student-resources/pages/careersinhrm.aspx. Luettu: 28.10.2020. 

Monster 2020. HR työpaikat. Henkilöstöpäällikkö - Jyväskylä. Luettavissa: https://www.monster.fi/tyopaikat/q-hr-tyopaikat.aspx?jobid=221151697. Luettu: 28.10.2020.

Monster 2020. HR työpaikat. Palkanlaskennan asiantuntija. Luettavissa: monster.fi/tyopaikat/q-hr-tyopaikat.aspx?jobid=221393338. Luettu: 28.10.2020.

LinkedIn 2020. Jobs. HR Finland. Global HR Specialist. Luettavissa: https://www.linkedin.com/jobs/search/?currentJobId=2195388952&geoId=100456013&keywords=hr&location=Finland. Luettu: 28.10.2020.

LinkedIn 202. Jobs. HR Finland. Internal Communications Lead & Employer Branding. Luettavissa: https://www.linkedin.com/jobs/search/?currentJobId=2196783777&geoId=100456013&keywords=hr&location=Finland. Luettu: 28.10.2020.