HR-työ voi pitää sisällään hyvinkin erilaisia toimenkuvia. Society for Human Resource Management (2020) jakaa toimenkuvat karkeasti yleisrooleihin sekä tiettyyn tai tiettyihin osa-alueisiin erikoistuviin rooleihin: yleisrooleja voi olla esimerkiksi HR-assistentti tai HR Business Partner ja erikoistuva rooli esimerkiksi rekrytointipäällikkö. Varmasti pienissä yrityksissä yleisrooli tulee itsestäänselvyytenä, kun ei ole HR-osastoa, jossa pystyy erikoistumaan tiettyihin prosesseihin, kuten koulutukseen.  Kuva: Unsplash Työpaikat Suomen avoimia työpaikkoja selaillessa ensin huomaa haussa olevat roolit yrityksissä sekä erilaisten konsulttitalojen ilmoitukset. Alasta kiinnostunut voi siis työskennellä HR:ään liittyviä konsultointipalveluita myyvässä yrityksessä tai jonkin yrityksen omia työntekijöitä palvellen. Monster.fi-palvelun avoimissa työpaikoissa korostuu yleisroolit, joita on muun muassa HR-johtaja, HR-koordinaattori tai henkilöstöpäällikkö. Eilakaislalle haettavalta henkilöstöpä...