Vielä joissain organisaatioissa HR saattaa olla kaukainen toimija, jonka tekemisiä ei oikein ymmärrä työntekijät, esimiehet tai yrityksen johto. HR on kuitenkin tärkeässä roolissa yksilön ja yrityksen yhteisen suoriutumisen kannalta. Miltä tämän sitten pitäisi näyttää? Kuva: Unsplash Muuttuva maailma Niin sanottu neljäs teollinen vallankumous eli digitalisaatio muuttaa työtä jatkuvasti. Muutoshan on varmaa ja oli minkä niminen vallankumous tahansa kyseessä, on HR:n tehtävänä varmistaa, että yrityksen ihmiset ovat tukemassa muutosta. HR on siis avainasemassa navigoimassa kohti tuntematonta (Nordic HR Study 2017, 49). Muuttuvassa maailmassa korostuu myös priorisointikyky ja kaikkeen ei voi reagoida kerralla: HR:n on kyettävä löytämään oman organisaation toiminnalle tärkeimmät uudistuskohteet ( Nordic HR Study 2017, 49-50).  Organisaatioiden ja yksilöiden muutosresilienssissä korostuu mielestäni aidosti sisäistetty jatkuvan oppimisen periaate. Nordic HR Study 2017 (54) ehdottaakin n ä...