Käsitteellä digitalisaatio on monta määritelmää riippuen kirjoittajan näkökulmasta. Jason Bloombergin (Forbes 2018) keräämien määrittelyiden pohjalta ehdotan digitalisaation olevan monen työ- ja vapaa-ajan osa-alueiden rakentumista digitaaliselle kommunikoinnille, jossa tiedon siirtäminen, jalostus ja säilöminen helpottuu ja tehostuu. Tekoäly eli AI on Britannican (2020) määritelmän mukaan tietokoneen tai tietokoneen hallitseman robotin kykyä suoriutua tehtävistä, jotka yleisesti liitetään älyllisen olennon kykyihin. Tähän liittyy siis oleellisesti oppiminen eli tietokone voi oppia ilman ihmisen panosta.  Miten nämä sitten muuttavat HR-työtä? Kuva: Unsplash Prosesseista askelta pidemmälle Automatisoimalla prosesseja saadaan HR-työhön sujuvuutta ja tehokkuutta, mutta digitalisaatio ei tulisi jäädä vain prosessien hoitamiseen. Myös niiden vaikuttavuutta voidaan parantaa. Mitä pidemmälle mennään digitaalisen HR:n kypsyydessä vastaan tulee myös datan saatavuus ja sen yhdisteltävyys ja...

Sitran megatrendikatsaus (2019) tälle vuosikymmenelle sisältää ekologisen jälleenrakentamisen näkökulman, verkostomaisen vallan voimistumisen, väestön ikääntymisen ja monimuotoisuuden, talouden suunnanetsimisen sekä teknologian sulautumisen kaikkeen. Näistä teemoista voidaan nähdä tulevaisuuden haasteita ja mahdollisuuksia myös HR-työlle.  Kuva: Unsplash HR-työ liiketoiminnan ytimessä Bailey, Mankin, Kelliher ja Garavan (2018, 332-333) nostavat esiin tarpeen ymmärtää työntekijöiden suoriutumista ja tuottavuutta paremmin sekä tunnistaa kasvavan sosiaalisen pääoman merkityksen ja tosiasian, että työn ja vapaa-ajan rajat tulevat hämärtymään entisestään. Tämä tarkoittaa HR:n siirtymistä yhä enemmän liiketoiminnan strategiseen ytimeen ulkoistaen operatiivisemman toiminnan sekä ottaen johtovastuun yhteiskuntavastuusta ja kestävästä kehityksestä (Bailey & Kelliher ym., 333). Tästä voisi päätellä, että tulevalta HR-ammattilaiselta odotetaan ennen kaikkea strategista osaamista ja liikek...